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Why Great Employees Leave “Great Cultures”

Culture is often referred to as “the way things are done around here.” Important are behaviors, systems, and practices, all guided by an overarching set of values.

A great culture is what you get when all three of these are aligned, and line up with the organization’s espoused values. When gaps start to appear, that’s when you start to see problems — and see great employees leave.

— Weiterlesen auf: https://hbr.org/2018/05/why-great-employees-leave-great-cultures

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How Amazon Became Corporate America’s Nightmare

CEOs may grumble about wages, shareholders, and Washington, but they should truly fear Jeff Bezos’s sprawling empire.
— Read on www.bloomberg.com/graphics/2018-amazon-industry-displacement/

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Additional Considerations for Corporate Incubators and Accelerators

Additional Considerations for Corporate Incubators and Accelerators

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Driverless Hotel Rooms: The End of Uber, Airbnb and Human Landlords

Smart City mal aus einem anderen Blickwinkel. Driverless hotel rooms, driverless homes, driverless… und das alles vielleicht noch autonom bzw self managed… was bedeutet das für unsere Städte und unser Zusammenleben?

https://hackernoon.com/driverless-hotel-rooms-the-end-of-uber-airbnb-and-human-landlords-e39f92cf16e1

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SZ: Wem gehört die digitale Stadt?

Virtuelle Werbung am Himmel, im Park, auf der Straße? Mit „Augmented Reality“-Technik wird der öffentliche Raum zum Marktplatz umgebaut. Es wird Zeit, sich dagegen zu wehren.

http://www.sueddeutsche.de/kultur/oeffentlicher-raum-wem-gehoert-die-digitale-stadt-1.3811322

 

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5 Trends for 2018

Trendwatching hat mal wieder Food for Thought für 2018, die unsere Welt mal wieder ein Stück weiter verändern werden.

1. A-COMMERCE
Here’s what comes after e-commerce and m-commerce.

2. ASSISTED DEVELOPMENT
Post-demographic consumers are crafting new narratives of adulthood. In 2018, they’ll look to brands to help.

3. VIRTUAL COMPANIONS
Virtual entities make the leap from assistants to companions.

4. FORGIVING BY DESIGN
Post-purchase forgiveness is 2018’s must-have feature.

5. GLASS BOX WRECKING BALLS
A revolution in transparency is just getting started.

http://trendwatching.com/quarterly/2017-11/5-trends-2018/

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An Immersive Experience that doesn’t suck

Es wird Zeit, dass wir bei immersiven Medien einen entscheidenden Schritt weiterkommen.

An Immersive Experience that doesn’t suck

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NEXT: 2018: The Year of Tech Consequences

Spannender Artikel von Martin Recke. Langsam müssen auch Techfirmen umdenken, da gesellschaftliche Veränderungen die Firmen selbst ebenfalls transformieren und eben nicht mehr alles einfach so weitergeht wie bisher. Sehr lesenswert.

2018: The Year of Tech Consequences

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How Platforms transform traditional industries

Sangeet Paul Choudary beschreibt es mal wieder sehr schön. Was ist die Kerninteraktion einer Plattform, die es zu optimieren gilt? Viel besser als die Featuritis und Technologiefokussierung der meisten IT-getriebenen Plattformen.

http://platformed.info/how-platforms-transform-traditional-industries/

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Networks and the Nature of the Firm

Was bedeuten Netzwerke und Software für ein Unternehmen?
„The discussion around companies like Uber and Airbnb is too narrow. The issue isn’t just employment, but a huge economic shift led by software and connectedness.“

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